|
|
 |
| Olet täällä: » Etusivu » Palvelut yrityksille » Kiinteistö ja rakennus » Referenssi: FSP Finnish Steel Painting |
|
|
|
Tavoitteena osaaminen omassa talossa |
FSP eli Finnish Steel Painting Oy itsenäistyi emoyhtiönsä suojista
vuonna 1994. Reilussa kymmenessä vuodessa yritys on kasvattanut liikevaihtonsa kuusinkertaiseksi. Jotta kasvun tahdissa pysyttäisiin,
tarvitaan ammattitaitoista henkilökuntaa.
- Henkilöstöä erikoisosaamista vaativalle alallemme on niukalti tarjolla.
Siksi koulutamme itse ihmisiä rekrytointimielessä, kertoo toimitusjohtaja Pentti Virtanen.
Koulutusohjelma syntyy tuotannon tarpeista
FSP:n oma koulutusohjelma elää ja syntyy tuotannon tarpeista. Tällä
hetkellä pyörii kolmenlaista koulutusta. Keväällä 2006 Turussa toteutettiin ensimmäinen, kolmen kuukauden pituinen työvoimapoliittinen koulutus,
jonka koulutuksesta vastasi Amiedu. Siihen osallistui kuusitoista henkilöä, joista puolet sijoittui FSP:n palvelukseen koulutuksen jälkeen.
- Kokemus oli erittäin positiivinen ja myös opiskelijoiden antama palaute koulutuksesta oli todella hyvä. Tavoitteena on jatkaa koulutusta opetus-
hallituksen hyväksymän ohjelman mukaisella ammattitutkinnolla, kun he
ensin jonkun aikaa harjoittelevat ammattitaitoaan työssään.
Kolmas koulutusmuoto on ulkomaisen työvoiman koulutus. - Me palkkaamme
kouluttamamme ihmiset yhtiömme palvelukseen eli koulutamme heistä pysyvää työvoimaa alalle.
Koulutustarve on jatkuvaa
- Elämme jatkuvassa muutoksessa. Jo pelkkä lainsäädäntö ohjaa toiminto-
jamme, esimerkiksi ympäristölainsäädäntö tiukentuu koko ajan. Yrityksemme
on panostanut uusiin laitteisiin ja työympäristöön valtavasti. Mutta se ei riitä, jos ei henkilöstö osaa käyttää niitä. Siksi henkilöstön osaamisen kehittämisen
pitää olla jatkuvaa. Olemme käyttäneet aiemmin paljon alihankkijoita. Nyt suuntaamme siihen, että luomme osaamista oman talon sisällä.
- Mietimme yhdessä Amiedun kanssa kehityskohteita. Koulutukset ovat FSP:n näköisiä. Amiedulla on aktiivinen ja positiivinen organisaatio, joka sitoutuu asiakkaansa tavoitteisiin, selvittää asiakkaansa koulutustarpeet ja
hankkii niihin ratkaisut.
- Se, että koulutamme työntekijämme itse, palvelee kaikkia osapuolia. Työntekijä saa jo koulutusaikana kontaktin työnantajaan ja me työnantajana voimme ohjata koulutuksen tarpeitamme vastaavaksi. Tuloksia mittaamme käytännön ammattitaidon kautta, muun muassa analysoimalla reklamaatioita ja työturvallisuusasioiden toteutumista.
Toimitusjohtaja Pentti Virtanen on kone- ja metallitekniikan insinööri. Hän on ollut alalla yhdeksän vuotta ja FSP:n palveluksessa viitisen vuotta.
FSP Finnish Steel Painting on pintakäsittelyn ja korroosioneston johtava palveluyritys. Yritys on perustettu 1964 ja on saanut nykyisen nimensä omistuspohjan laajentamisen yhteydessä 2001. FSP:n palveluksessa on
300 alan ammattilaista ja liikevaihto vuonna 2005 oli 22,1 miljoonaa euroa. |
 |
|
|
|