Amiedun toimintaympäristö

Helsingin seudun yksityisille ja julkisille työyhteisöille on tunnusomaista voimakas innovaatiotoiminta, tuotannollisen ja palvelutoiminnan kasvu
sekä pyrkimys kansainvälistää toimintoja. Tämä tekee seudusta vetovoimaisen. Seudun väestö onkin kasvanut voimakkaasti viime
vuosina. Kasvukehitys ja siihen liittyvä seudun ammattirakenteitten
muutos asettavat uusia vaatimuksia ammattitaidon jatkuvalle kehittämiselle.

Positiivisen aluekehityksen rinnalla Helsingin seutua vaivaa ns.
”kohtaanto-ongelma”. Tuhannet seudun työikäiset aikuiset kuuluvat pitkäaikaistyöttömien joukkoon samalla kun ammattitaitoisesta
työvoimasta on pula useilla eri aloilla. Siksi työvoimaviranomaisten
ja koulutuksen järjestäjien tulee aktiivisesti kehittää uusia, entistä yksilöllisempiä ja vaikuttavampia palveluratkaisuja, joista hyötyvät
työnhakijat ja elinkeinoelämä.

Ammatillisen aikuiskoulutuksen järjestäminen Helsingin seudulla
eroaa merkittävästi rakenteiltaan ja asiakastarpeiltaan muun Suomen vastaavasta tilanteesta tai kehitysvaiheesta. Seudun toisen asteen ammatillisten kouluttajien lukumäärä on yli 30, Uudenmaan kokonaismäärä ylittää 40. Useilla Helsingin seudulla toimivilla koulutuksen järjestäjillä on valtakunnallisia tai koulutusalakohtaisia erityistehtäviä.

Ammatilliseen perus-, lisä- ja täydennyskoulutukseen kohdistuu Helsingin seudulla kova kysyntä. Sen vuoksi useat seudun koulutuksen järjestäjät
ovat vuotuisten valtionosuuskiintiöidensä turvin kyenneet palvelemaan vain kriittisintä osaa niin aikuisoppijoiden kuin eri työnantajienkin tarpeista. Helsingin seudun ja sen työmarkkinoiden dynaamisuuden säilyttäminen edellyttäisivätkin yhteiskunnalta merkittävää lisäpanostusta etenkin seudun ammatilliseen lisä- ja täydennyskoulutukseen.