|
Toimintaympäristön muutokset ovat lähtökohtana Amiedun kehitys- ja tutkimustyölle. Tavoitteena on edistää alueen työyhteisöjen toimintaedellytyksiä ja toiminnan tehokkuutta kehittämällä aikuisten osaamista. Kehitysprojektit, toimintamallien ja palvelutuotteiden kehittäminen ovat strategialähtöisiä ja perustuvat yksilöityihin asiakasohjelmiin. Kehitys-
ja tutkimustyössä tehdään tiivistä yhteistyötä alan yritysten ja julkisten työyhteisöjen, viranomaisten ja ammatillisten sekä työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Organisaation menestymisen ehtona on osaamisen jatkuva kehittäminen. Amiedussa osaamisen johtaminen perustuu yrityksen strategiaan. Ydinosaamista kehitetään niin
yksilö- kuin organisaatiotasolla. Johtamisjärjestelmä varmistaa systemaattisen arvioinnin, toteuttamisen ja seurannan.
Arviointi on olennainen osa toimintaamme ja jatkuvan kehittämisen väline. Ydinprosessien kuvauksella ja niihin liittyvillä toimintaohjeilla varmistetaan prosessien laatu, vaikuttavuus ja kustannustehokkuus. Prosessien toimivuus arvioidaan sertifioidun SFS-EN ISO 9001:2008 -standardin vuosittaisilla auditoinneilla ja osallistumalla laatupalkintokilpailuihin. Näiden lisäksi viran-omaiset, asiakkaat ja henkilöstö antavat palautetta säännönmukaisissa arvioinneissa
ja mittauksissa.
Kansainvälisyys kuuluu Amiedun toimintaan erottomattomasti. Maahanmuuttajien ja pako-laisten opetuksen sisältöjä ja menetelmiä on kehitetty käytännössä lähes 30 vuoden ajan. Tarjoamme monipuolisia palveluita yhteiskunnan ja elinkeinoelämän kansainvälistymiseen
sekä monikulttuurisuuteen ja niiden mukanaan tuomiin uusiin osaamisvaatimuksiin. Niitä on kehitetty lukuisissa Euroopan unionin rahoittamissa ammatillisen koulutuksen kehittämis-hankkeissa, joissa monissa pyritään yhtenäistämään eurooppalaisia tuote- ja toimintamalleja. |