|
Työssäoppiminen on olennainen osa koulutus- ja kehittämispalveluitamme. Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen tapahtuu pääosin omalla työpaikalla. Mikäli sitä ei ole, sopiva työssäoppimispaikka haetaan koulutuksen yhteydessä.
Työpaikka oppimisympäristönä
Opiskelija, työpaikan edustaja ja Amiedun kouluttaja arvioivat yhdessä
työpaikan soveltuvuuden oppimisympäristöksi. Työpaikalla tulee olla ammattitaidon hankkimisen kannalta tarpeelliset henkilöstö-, laite- ja
muut resurssit. Lisäksi henkilöstön tulee olla sitoutunutta työpaikka-
ohjaukseen, oppimisen ja kehittymisen arviointiin. Koulutamme tarvit-
taessa työpaikkaohjaajat tehtäväänsä. Keskeistä on arvioida työssä-
oppijan osaamistarpeiden lisäksi myös työpaikan kehittämistarpeita.
Kartoitus ja työssäoppimissuunnitelma
Oppiminen työssä on aina etukäteen suunniteltua. Ennen työssäoppimisen alkamista kartoitamme koulutettavan aiemmin hankitun osaamisen ja
arvioimme sitä suhteessa tutkinnon perusteisiin ja koulutuksen tavoitteisiin. Kartoituksen pohjalta määritämme oppimis- ja kehittymistarpeet ja laadimme työpaikan työtilanteen huomioiden henkilökohtaisen työssäoppimissuunnitel-man. |